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"Strategische Personalarbeit muss stets darauf hinarbeiten, dass das Ganze am Ende mehr ergibt als die Summe seiner Einzelteile."

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  • Bildungsbedarfsanalyse
  • Seminare
  • Coaching
Die Einbindung von HR in die strategische Ebene der Unternehmensführung ist heute einer der am intensivsten diskutierten Aspekte modernen Personalmanagements.
 
Es gibt sehr unterschiedliche Auffassungen von der Rolle und der Wirkweise von HR im Unternehmen. Dies hat natürlich auch viel mit der Person des Personalers bzw. mit dessen Selbstverständnis zu tun.
 
Eine nüchterne Analyse der Realität zeigt jedoch, dass oft  sehr viele scheinbar innovative Themen angestoßen werden, man sich letztlich aber in Aktionismus verliert.
 
Stellt man nämlich die Frage, wie nachhaltig die angestoßenen Themen tatsächlich bearbeitet wurden oder aber welche Auswirkungen sie auf den Unternehmenserfolg haben, dann bietet sich ein sehr nüchternes Bild: Die Person des Personalers ist zentraler Erfolgsfaktor für die Akzeptanz von Personalarbeit. 
 
Daher bieten prof krings & partner hr die Entwicklung von maßgeschneiderten Entwicklungsplänen für angehende HR Business Partner an.
Über uns
Prof. Dr. Krings & Partner kennt seine Rolle als Dienstleister perfekt: als externer Anbieter wahren wir stets Distanz zu unseren Klienten und behandeln alle Themen vertraulich.

Wir arbeiten ausschließlich mit seriösen, wissenschaftlich fundierten Methoden. und bereiten uns auf jeden Klienten individuell vor. Durch die umfassende Erfahrung unserer Netzwerkmitglieder sind die Kosten dafür jedoch gering.

Sämtliche Netzwerkmitglieder von Prof. Dr. Krings & Partner haben eine akademische Qualifikation und umfangreiche Erfahrung als Fach- und Führungskräfte in den jeweils relevanten Branchen.

Prof. Dr. Krings & Partner: Methodisch. Zuverlässig. Effizient. Ihr strategischer Partner für effektive Personalarbeit.
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