personalauswahl

"Moderne Personalarbeit verlangt nach strategischen und internationalen Konzepten."

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Personalauswahl ist eines der erfolgskritischsten Themen für ein Unternehmen, egal welcher Größe, weil es sich um eine Investition in das Humankapital - und damit um einen entscheidenden Wettbewerbsfaktor - handelt.
 
Gerade für kleine und mittlere Unternehmen ist die Personalauswahl besonders kritisch, da weniger Mitarbeiter auch bedeuten, dass jeder einzelne falsch eingestellte Mitarbeiter einen größeren Schaden für den Unternehmenserfolg bedeutet. Nicht zu übersehen ist auch, dass der Auswahlprozess die Visitenkarte für das Unternehmen ist.
 
Das beginnt mit der Prozessqualität bei der Bearbeitung der Bewerbung und betrifft vor allem aber auch die Auswahlinstrumente. Kein Psychologe und kein Auswahlinstrument kann der Führungskraft diese Verantwortung abnehmen.
 
Fundierte Tools können lediglich dabei helfen, diesen Prozess effektiver zu gestalten und eine Entscheidungsgrundlage zu liefern. Zum anderen gibt es keinen gesicherten wissenschaftlichen Nachweis zwischen „Persönlichkeit“ (wie auch immer man diesen Begriff definieren will) und beruflicher Eignung.
 
Daher arbeitet prof krings & partner hr grundsätzlich nicht mit psychologischen Testverfahren.
 
 
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prof. krings & partner hr

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